AODB, l'entreprise du numérique de nouvelle génération...

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AODB a été créé en 2017, nous sommes 200 collaborateurs, nous avons 500 clients dont 12 du CAC 40. Notre différence réside dans notre capacité à construire dès aujourd’hui le digital de 2030. Nous savons faire prendre 10 ans d’avance à nos clients.

Nous mettons en œuvre, pour de grandes organisations, des plateformes digitales innovantes.
Nous développons :

  • vos sites internet, intranet et e-commerce,
  • vos applications mobiles,
  • vos applications métiers


AODB-constructeur-digital-offre-emploi

Nous avons créé AODB sur une organisation horizontale dont l’objectif est de réunir les meilleures spécialistes, branche par branche pour collaborer dans un objectif commun et ainsi proposer une offre ultra-spécialiste. Parce que le numérique d'aujourd'hui est devenu 10 fois plus complexe qu’il y a 10 ans…

Et, c’est pourquoi, aujourd’hui, AODB murmure aux oreilles du CAC40... Nos clients : Groupe Hachette, Saint gobain, Bouygues Immobilier, etc.

Nous projetons 50 emplois et 200 en tout sur les 5 prochaines années :

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  • Agile
  • Équipe
  • Management

À la une

13 avr 2021
Burnout : comment renforcer la résilience?

De nos jours, le burn out ou syndrome de l’épuisement professionnel se matérialise de plus en plus auprès de nombreux employés (selon l’OCDE, 2 salariés sur 10 seraient impactés par le burn out). Il est évident que le risque peut être encore plus élevé dans une communauté telle que Drupal où le taux d’investissement en énergie et en temps pour se positionner est accru: contribution, organisation des événements, meetup, conférences …

Lors de l’édition DrupalCon se déroulant à Amsterdam en 2019, Jochen Lillich (CTO, freistil IT Ltd) a abordé le sujet en se reposant sur sa propre expérience en évoquant les symptômes du burn out :

  • Insomnie et trouble du sommeil.
  • Démotivation.
  • Sentiment d’être incompétent.
  • Difficulté de concentration.
  • Baisse d’énergie et de confiance en soi.
  • Impatience et frustration.
  • Difficulté à compléter tes tâches.

Burnout comment renforcer la résilience

Au sein de notre entreprise, nous sommes sensibles au syndrome de l’épuisement professionnel, c’est pourquoi nous avons mis en place des dispositifs de contrôle et de suivi.

Pour endiguer ce phénomène, l’équipe de management établit un plan de charge théorique des tâches sur les quatre semaines à venir permettant au collaborateur de lister ses engagements et estimer le temps nécessaire pour les assurer de façon sereine. Cet outil permet ainsi au manager de revue du plan de charge d’avoir une vision globale du planning et de permettre au collaborateur de le tenir dans le temps légal de travail. Des moyens d’actions sont mis à la disposition du manager si celui-ci constate que les tâches ne sont pas réalisables dans le temps imparti.

Consultez l’article complet sur le blog d’Actency, Constructeur de L’alliance Of Digital Builders

 

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