Change management
Accompagner le changement, faire adhérer vos équipes

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Caractéristiques :

  • Consultants Séniors
  • Compréhension des enjeux business
  • Maitrise technique des solutions

Vos bénéfices

  • Favoriser la co-construction
  • Valoriser les compétences
  • Favoriser l'adoption et le ROI

Impulser un nouveau produit ou une nouvelle activité génèrent des transformations qu’il est primordial de prendre en compte si l’on souhaite atteindre les objectifs fixés dans un projet.

Ces changements peuvent avoir un effet sur l’organisation, le métier, la culture de l’entreprise ou les technologies utilisées.

Nous avons vocation à accompagner les entreprises de manière à permettre aux équipes opérationnelles de s’imprégner et de matérialiser les transformations occasionnées par la création d’un projet dans toutes organisations ou modification de l’écosystème (collaborateurs, clients, fournisseurs, utilisateurs, etc.).

 

Notre démarche est répartie en 4 étapes :

  • Analyse de l’impact
    Nous identifions les populations impactées par la transformation et nommons les modifications induites.
  • Plan de transformation
    Nous définissions les dispositifs d’accompagnement.
  • Accompagnement
    Nous actionnons le plan de transformation en garantissant une veille terrain entraînant de potentielles adaptations du plan d’action.
  • Ancrer le changement
    Durant cette phase, nous procédons à des enquêtes de nature quantitatives et qualitatives afin de veiller au bon fonctionnement de la modification. Si nécessaire, nous effectuons des ajustements.

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