Evaluer mon équipe technique et la rendre + compétente

Comment mesurer le niveau d’expertise d’un ou une spécialiste en technologies digitales ? Par un test de connaissances digne d’un examen universitaire. Un simple entretien peut révéler une belle maîtrise intellectuelle. Mais ce brio ne garantit nullement que le savoir-faire technique qu’il promet sera performant face aux mille problématiques digitales actuelles. Ce phénomène n’est cependant pas nouveau. Nous avons dû en trouver la solution il y a dix ans déjà dans le cadre de nos propres recrutements. Vouloir être en avance implique aussi de tester les galères en pionnier ! C’est ainsi qu’a été élaboré un test de compétences exclusif AODB qui révèle talents et lacunes en une heure. Il est aujourd’hui certifié.

Test certifié

La multiplication exponentielle de nouveautés technologiques hi-tech à laquelle nous assistons demande de tester l’expertise digitale sur une large palette de compétences potentielles. Les posséder toutes est mission impossible. Mais l’intelligence digitale, même exhaustive, ne serait rien aujourd’hui, sans confrontation en solitaire à des expériences hors normes et des casse-tête techniques non répertoriés. C’est le quotidien des experts AODB intervenant auprès d’une clientèle de grands groupes toujours à la pointe de la technologie. Ils doivent quasiment faire preuve d’une expérience de l’inédit. Tout test rigoureux est bâti sur la base d’un étalon de qualité. Travailler au plus haut niveau vaut 20 sur 20.

Cartographie des compétences

Initié en recrutement, le test certifié d’AODB constitue une base idéale en formation. Il permet aux spécialistes en entreprise de se mesurer à l’aune des performances d’un expert œuvrant dans des contextes où l’exceptionnel est quotidien. Le verdict ne se résume pas à une échelle montant vers l’excellence. Les savoirs et savoir-faire révélés sont très diversifiés et parfois surprenants. Des profils a priori discrets peuvent dissimuler un potentiel précieux. Seules des questions ciselées à cette fin savent le mettre en lumière. Une bonne gestion de data permet, ici aussi, de gagner en performance. Les profils de vos experts sont mis en mapping avec ceux de nos propres équipes. Se dessinent alors des portraits digitaux fiables car étalonnés et nuancés.

Formations microchirurgicales

Déclinée également pour les trade masters, chefs de produit et proxy PO, la méthode AODB tire le meilleur du digital. Elle ressemble aux écosystèmes que nous aimons créer. Conçue comme eux pour s’améliorer constamment sans jamais s’arrêter. Automatiquement. Les données recueillies sur une dizaine d’années ont permis d’enrichir et faire évoluer notre cartographie de l’expertise avec notre marché. Systématiquement. Sans altérer sa pertinence structurelle. Les questions changent afin de repérer les nouvelles compétences qu’appelle l’apparition toujours plus rapide d’innovations technologiques toujours plus nombreuses. Le test AODB ne vise donc pas les hommes mais l’entreprise. Il cible les compétences pour repérer précisément chaque source possible de progrès et offrir des formations sur mesure microchirurgicales. Mais maxi-digitales.